Как правильно дать вакансию
Во время поиска интересующих кандидатов, рекрутеры, как правило, получают большое количество резюме специалистов разного уровня и профиля, но в большинстве случаев значительная часть кандидатов не соответствует требованиям предъявляемым компанией к данному специалисту даже наполовину. Как результат рекрутеры и менеджеры по персоналу проделывают огромную работу по рассмотрению неподходящих резюме, в то время как некоторые специалисты необходимого уровня после просмотра вакансии на сайте по работе свое резюме могут и не выслать. Чтобы минимизовать вероятность возникновения такой ситуации необходимо придерживаться нескольких правил по формированию профиля вакансии.
1. Грамотно составленное объявление должно содержать следующие разделы: полное название вакантной должности, короткую информацию про компанию и ее сферу деятельности, основные требования к кандидатам, главные функциональные обязанности и систему мотивации сотрудника. Если вы осуществляете поиск кандидатов в высококонкурентной для работодателя сфере деятельности, обязательно необходимо предоставить кандидату информацию о своих преимуществах перед другими компаниями. Некоторые работодатели считают, что описание требований к кандидатам является достаточным для понимания соискателями функциональных обязанностей данной должности. В действительности это далеко не всегда так, поэтому чтобы избежать недопонимания и как следствие лишнего отсева неподходящих резюме необходимо описывать обязанности данного специалиста и конкретные ожидания от его трудовой деятельности (в случае если они сформулированы на момент подбора сотрудника).
2. Обратить внимание на вашу вакансию и усилить доверие соискателя поможет брендирование вашей страницы работодателя. Потратьте на это свое время, и в результате вы получите больше отзывов высококлассных специалистов и профессионалов. Если вашей организации свойственны определенная корпоративная культура и корпоративные ценности, не лишним будет коротко указать это в объявлении. Такой подход усиливает доверие соискателей, а также настраивает их на “нужную волну”.
3. Некоторые компании впадают в другую крайность, описывая все слишком подробно. В действительности, в поголовном большинстве, на старте соискатели не готовы тратить, скажем, по 5 минут на прочтение информации про каждую вакансию, а соответственно в куче написанного могут затеряться принципиальные для вас моменты. По этой причине, при размещении информации про вакансию стоит придерживаться золотой середины.
